Etapele pentru obținerea postului

1

Contactați-ne

Intro EU Staffing își dorește să vă ajute să vă găsiți un loc de muncă în Olanda.

  • Trimiteți-ne aplicația pentru un loc de muncă, împreună cu un CV complet și actualizat.
  • Pe baza CV-ului dvs. vă vom contacta în limba dvs. maternă
  • Dacă avem o ofertă de loc de muncă care corespunde aptitudinilor dvs., vă vom invita la biroul nostru pentru o întâlnire personală.
  • Dacă sunteți în străinătate, putem stabili o conferință telefonică prin Face-tine sau Skype.
2

Întâlnirea personală cu Intro EU Staffing

Înainte de a vă putea prezenta oricăruia dintre clienții noștri, Intro EU Staffing își dorește să vă cunoască mai bine.

  • Odată ce ați fost invitat la prima întâlnire la biroul nostru, trebuie să aveți la dvs. următoarele documente
    • un pașaport / carte de identitate valabile
    • numărul RSIN (cunoscut anterior ca numărul BSN- / SOFI)
    • diplome / certificate
    • permisul de conducere
    • numărul contului bancar de la o bancă olandeză (opțional)
    • cardul de asigurare de sănătate olandez (opțional)
  • Pe parcursul întâlnirii, noi vom evalua dacă aptitudinile și așteptările dvs. corespund cerințelor clientului nostru. Vom discuta, de asemenea, despre salariu, condițiile de muncă și standardele noastre privind cazarea.
  • Vă rugăm să vă asigurați că ajungeți la timp la întâlnire. Dacă nu vă puteți prezenta, din cauza oricărui motiv neprevăzut, vă rugăm să ne contactați din timp pentru a ne informa cu privire la acest lucru.
  • În cazul în care considerăm că aptitudinile dvs. corespund cerințelor, vom traduce CV-ul dvs. în limba olandeză și îl voi prezenta clientului nostru. 
3

Întâlnirea personală cu clientul nostru

  • În cazul în care clientul nostru reacționează pozitiv la CV-ul dvs. acesta vă va invita la o întâlnire care va avea loc la sediul companiei.
  • Asigurați-vă că știți totul despre principalul obiect de activitate al clientului și despre postul pentru care aplicați. Ne puteți contacta întotdeauna dacă aveți nevoie de informații suplimentare.
4

Începeți să lucrați pentru Intro EU Staffing

  • În cazul în care clientul nostru decide să vă angajeze, Intro EU Staffing vă va oferi un contract.
  • Înainte de a putea începe să lucrați în Olanda și de a semna contractul cu noi, va fi necesar să ne furnizați cel puțin următoarele documente:  
    • un pașaport / carte de identitate valabile
    • numărul RSIN (cunoscut anterior ca numărul BSN- / SOFI)
      • Nu aveți un număr RSIN (Număr de înregistrare la  Camera de Comerț și Industrie din Regatul Țărilor de Jos) încă? 
      • Noi vă putem ajuta să obțineți numărul RSIN
      • Faceți clic aici pentru a obține singur numărul dvs. RSIN
    • numărul contului bancar de la o bancă olandeză
    • cardul de asigurare de sănătate olandez
    • Nu aveți un card de asigurare de sănătate olandez? Noi ne oferim să obținem pentru dvs. un card de asigurare de sănătate olandez prin Holland Zorg. 
5

Înainte de prima zi de lucru

  • Înainte de prima zi de lucru, veți semna un contract cu Intro EU Staffing. Acest contract va conține toate drepturile și obligațiile pe care le aveți dvs. și Intro EU Staffing.
  • Salariul dvs. va fi conform contractului colectiv de muncă aplicabil al clientului și, bineînțeles, legislației olandeze. Aceasta înseamnă că veți fi tratat la fel ca oricare alt angajat olandez.
  • Vă vom explica, de asemenea, tot ceea ce trebuie să știți despre cazarea certificată și standardul înalt al acesteia. (Certificare SNF - Foundation for Flexible Housing Standards (Fundația pentru Standarde de Cazare Flexibile))
6

Felicitări pentru noul loc de muncă!

  • Din momentul în care începeți să lucrați, noi vă vom oferi asistență în limba dvs. maternă. Dacă, de exemplu, aveți nevoie să vă explicăm condițiile salariale, puteți să ne contactați. Pentru a vă face o părere despre condițiile salariale. Noi vă putem ajuta, de asemenea, să depășiți și alte probleme, cum ar diferențele culturale, regulile și obiceiurile din Olanda. În acest fel vă veți simți ca acasă în Olanda și nu doar în timpul programului de lucru, ci și în timpul liber.